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一、 出纳
职位要求：
1、具有从事会计、出纳工作的相关证书；2年以上出纳工作经验；
2、熟悉国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；
3、熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件；
4、善于处理流程性事务、优秀的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、工作细致，责任感强，优秀的交流沟通能力；抗压能力强、可塑性强；
6、严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录；
2、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；
3、协助出纳做好各种帐务的处理工作；
4、 负责掌管小额现金。

二、行政专员
职位要求：
1、本科以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先，具备一定的商务礼仪和行政类工作知识；
2、熟练运用EXCEL、WORD、PPT、PHOTOSHOP等办公软件，打字速度快；
3、头脑灵活，工作细致，较强的领悟力和进取心，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力；
4、懂得办公室接待礼仪，普通话标准；
5、工作积极主动、做事认真仔细、踏实肯干、诚实守信、责任心强；
6、严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、负责公司来访客人接待工作。
2、做好日常电话接待、转接工作，及收发传真、文档复印等工作。
3、根据工作要求，完成有关各类办公文档的起草、修改、打印、存档，以及各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
4、根据公司年度行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购，做好办公室设备管理及维修；按时缴纳公司办公产生的日常费用。
5、根据公司规章制度进行日常考勤管理，并于下月初（第一周）统计完成当月考勤。

三、人事专员
职位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；2年以上人力资源工作经验；或在公司内任职行政文员1年以上。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、在效绩考核方面有一定的工作经验。
5、工作积极主动、做事认真仔细、踏实肯干、诚实守信、责任心强；
6、严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、人力资源规划：
（1）收集相关的劳动用工等人事政策及法规；协助上级建立、健全公司招聘、培训、工资等人力资源制度；
（2）负责公司人事文件的呈转及发放负责草拟，解释公司的福利保险制度；
（3）协助部门领导加强与公司其他部门的沟通协作。
2、招聘与配置：
（1）根据各部门人员需求，对编制程序进行审核，组织并协助各部门进行招聘；
（2）执行并完善员工入职、转正、调任、离职等相关制度及流程；
（3）负责对应聘人员资历审核及填写。
3、培训与开发：协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、薪酬与福利：员工人事信息管理与员工档案的维护，办理和更新劳动合同，核算员工的薪酬福利。
5、绩效管理：对新入职人员进行试用期的追踪，组织和协调各部门关系，以及完成员工绩效考核等工作。
6、员工关系：
（1）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
（2）对离职人员的请求进行回复和处理。
四、美编主管
职位要求：
1、 熟悉美术编辑流程，以及photoshop、illustarator、InDesign等平面设计相关软件及
2、 Dreamweaver、flash等网页设计相关软件。熟悉HTML语言，了解W3C规范和标
准，能手写DIV+CSS代码，熟悉切图；
3、 协助完成网页设计相关工作；
4、 从事美术编辑工作3~5年以上或公司内任美术编辑1~2年以上；并且公司对该员工的职位考核成绩达到优；
5、 有非常扎实的美术功底，对色彩、构图等元素触觉相当敏感，能够准确把握杂志的
整体风格；
6、 具备出色程度的绘画功底和相当优秀审美能力（包括色彩搭配、版式）；
7、 有相当丰富的想象力和视觉创作能力、学习能力及审美意识，眼界开阔、敏锐、独到；
8、 具备高度的责任心、诚信的工作作风、良好的沟通能力、领导能力及团队合作精神；
9、 严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、负责杂志风格设计实施和内容编辑方案；
2、制定杂志的版式、文字、图片等设计规范；
3、负责杂志后期相关工作，包括出片、印厂等做好沟通；
4、负责带领美术编辑团队共同完成杂志设计编排工作。
五、专题编辑
职位要求：
1、编辑出版、中文、新闻、传媒等相关专业大专及以上学历并执有“出版专业技术人员职业资格证”；
2、在公司内任职助理文字编辑一年以上，并且公司对该员工的职位考核成绩达到优。
3、能够独立完成稿件编写任务；
4、需有版面感觉，能在最短的时间内做好版面构图，标题制作以及版面内容分割和编排；
5、较强的专题策划、信息采编整合和写作能力。
6、严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、完成资料查阅、采编、选题调研，稿件撰写、编辑、终审、修改和校对等工作；
2、提出组稿计划及约稿意向，建立作者群体和网络；
3、确定编辑计划，根据工作需要策划选题；
4、对来稿或资料进行整理、修改和润色；
5、安排文稿的版面位置；
6、收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息；
7、协助责任编辑解决编校过程中出现的问题；
8、 完成公司要求该职位的的业绩指标。
六、公关经理
职位要求：
1、 公共关系、新闻、秘书或教育专业，本科以上学历，有一定的英语基础；
2、 3年以上行业从业经历，具备极强的社会活动能力，有政府和大中型企业有深厚公关经验者优先；
3、 具备优秀的市场拓展能力；较强的观察力和应变能力，较强的语言和文字表达能力，优秀的人际交往和协调能力；
4、 组织能力强，能协调多方关系完成任务；
5、 有一定的营销管理经验，有独立完成市场策划案的经验；
6、 熟练掌握营销技巧及商务谈判技巧，有独立组织完成各类市场活动的经验；
7、 严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、 组织市场调研，制定企划方案；
2、 起草公司活动方案，掌握最新行业动态；
3、 引导市场资源向项目转化；
4、 客户关系的建立以及重点客户关系建设与项目配合；
5、 协助公司高层及市场营销部门进行各种商务活动；
6、 监督、管理品牌推广团队的各项工作，积极配合各部门的工作；
7、 制定和执行公关计划，配合公司项目实施各项商务活动；
8、 监督实施市场公关活动，与有关部门、企业、媒体进行良好的沟通。

七、活动专员
职位要求：
1、 大专及以上学历，有两年以上相关工作经验；
2、 1年以上客户开发、拓展、服务经验，其中不少于两年的客户主管经历；
3、 有丰富的企业客户资源，要求曾在公关公司任职；拥有媒体领域良好客户资源者或公关资源；
4、 具有良好的口头及书面表达能力，熟悉商务谈判、客户公关活动；
5、 具有独立完成策划案、计划书能力；一定的企划、项目管理能力，有企业文化、活动策划经验者尤佳；
6、 认真负责，工作原则性强，积极主动、能承受较大工作压力；
7、 严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、 配合市场战略进行客户拓展，开发并维护公司与有关单位、企业的关系；
2、 定期研究、撰写公关行业报告并对公司的市场整体策略提供建议；
3、 独立完成公司相关的策划案、计划书；独立执行公司策划的整个公关活动；
4、 负责公司各种宣传资料的制作，塑造公司自己的品牌，不断改善企业形象；
5、 参与制定及实施公司新闻传播计划，实施新闻宣传的监督和效果评估；
6、 提供市场开拓及促销、联盟、展会、活动等各方面的公关支持。
八、媒介经理
职位要求：
1、专科以上学历，者媒介部从业经验3年以上；
2、熟悉快消/IT/消费电子/汽车任一行业，具有一定行业和客户资源；
3、收集整理并维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；
4、优秀的文笔功底，熟悉新闻媒体采编规律，擅长撰写活动提案及各类新闻稿件；
5、对行业及媒体有深入的了解，熟悉国内媒体的操作方式；
6、能以精确的数据分析、严谨的逻辑推论为媒介策略做支撑；
7、严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、维系公司媒体关系，保持日常与版面记者、编辑的良好沟通，掌握媒体报道需求；
2、能充分、快速理解市场营销策略，完成媒介策略的框架，并能够精准制定出媒介略策；
3、开发和管理媒体资源，了解各种媒体类型；
4、维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；
5、控制公司项目的媒体发布进程，保证媒体发布质量。
九、销售经理
职位要求：
1、1年以上的传媒行业销售经验，有一定的客户资源；
2、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力；
3、具备一定的领导能力，具备指导、培训下属开展营销工作的能力；
4、严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。

岗位职能：
1、可参予销售公司项目：杂志、PR、基金招募；
2、负责管理1~2名初级销售代表的工作；
3、带领所辖初级销售团队开发客户，制定可行的客户维护和开拓方案，传达公司理念，赢得客户信任，提高客户满意度，了解、开发并深入挖掘客户需求，及时向公司反馈；
4、完成公司要求该职位的的业绩指标。

十、 高级销售经理
职位要求：
1、2年以上的本行业销售经验，有一定的客户资源；或在公司内任职初级销售代表1~2年以上并能出色完成公司要求的初级销售代表的业绩指标。通过相应的绩效考核评定达到优良。
2、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力。
3、具备一定的领导能力，具备指导、培训下属开展营销工作的能力。
4、严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、 可参予销售公司项目：杂志、形象资源管理；VI、PR。
2、 负责管理1~2名初级销售代表的工作。
3、 带领所辖初级销售团队开发客户，制定可行的客户维护和开拓方案，传达公司理念，赢得客户信任，提高客户满意度，了解、开发并深入挖掘客户需求，及时向公司反馈。
4、 完成公司要求该职位的的业绩指标。
十一、销售经理助理（小区经理）
职位要求：
1、有3年以上的本行业销售经验，拥有一定成熟的客户资源；或在本公司内任高级销售代表职位2年以上，出色地完成公司要求的高级销售代表的业绩指标。通过相应的绩效考核评定达到优良。
2、有较强的独立开拓市场能力以及较强的市场分析与沟通能力。
3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，领导力强，有丰富的管理经验。
4、能够独立带领团队，良好的人际沟通能力，高度的敬业精神，能有效的激发团队的工作激情。
5、强烈的创新意识和强大的业务拓展能力，出色的市场拓展、项目协调及组织管理能力，具有出众的谈判能力和说服能力。
6、严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、 负责公司项目：杂志、形象资源管理；以及VI、PR。
2、 负责管理3~4名高级销售代表的销售团队。
3、 实时控制、监督销售业务的开展情况，带领、指导销售团队，确保公司业务指标的
完成。
4、 根据公司销售战略，制定部门销售政策和策略。
5、 完成公司要求的该职位的的业绩指标。
十二、销售总监
职位要求：
1、有5年以上的本行业销售经验，拥有一定成熟的客户资源；曾经独立完成3个有影响力的成功销售案例（有据可查），或在本公司内任销售经理助理职位2~3年以上，出色地完成公司要求的销售经理助理的业绩指标。通过相应的绩效考核评定达到优良。
2、具有敏锐的市场洞察力，提供所管辖区域的市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息到总公司。
3、思路清晰、敏捷，能承受工作压力，善于交际，勤于思考，优秀的领导能力，良好的人际沟通能力，高度的敬业精神，能有效的激发团队的工作激情。具有较强的沟通能力、领导能力、协调能力。
4、对公司高度忠诚，为人诚实守信。
5、严守商业秘密制度，有优秀的职业素质、心理素质、身体素质和道德修养。
工作职能：
1、 承担渠道销售任务。
2、 根据公司年度销售计划，制定辖区的销售计划（年、月、周计划），并落实执行。
3、 执行总公司营销策略，落实总部的销售政策、总公司各项管理制度的贯彻执行。
4、 能够独立进行管辖区域本行业市场的操作和管理。
5、 负责公司在该区域全部经营项目。
6、 负责管理4~6名小区销售经理的区域销售团队。
7、 完成公司要求该职位的的业绩指标。
十三、广告客户经理
任职资格：
1、大专以上学历，两年以上同等岗位工作经验。
2、熟悉传媒公司运作流程，精通市场营销、招商谈判等业务技巧。
3、具有较强的经营规划、团队管理、业务管理、商务谈判等能力。
4、积极进取、不畏艰苦，善于学习与创新。
5、具有招商资源客户经理者优先。

岗位职责：
1、负责杂志广告招商,公关活动招商；
2、制定销售计划，分派销售任务，评估销售业绩；
3、制定可行的客户开发和维护方案，确保完成部门销售目标；
4、指导、培训、考核部门员工，激发团队工作效率；
5、负责整体项目的运营。
十四、时尚编辑
任职资格：
1、服装设计或相关专业本科以上学历；
2、丰富的时尚类媒体的编辑经验，对服装具有良好的审美意识；
3、两年以上女性时尚类媒体编辑工作经验，文字功底扎实；
4、策划创新能力、职业敏感度强；
5、独立负责期刊选题内容的策划、实施等相关工作；
6、热爱编辑工作，责任心强，热情、敬业。
岗位职责：
1、独立完成相关栏目的选题、策划和执行，维护开发作者资源；
2、具有优秀的创新和策划和资源整合能力；
3、有较强的职业敏感度，文字功底扎实；较强的时尚敏锐度；
4、积极进取，责任心强，能承受较大的工作压力。
十五、副总
岗位职责：
1、在总经理领导下，并协助配合总经理搞好公司的全面工作；
2、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则并下达公司各部门各项工作和指标；
3、根据公司长期发展经营目标，制订公司中、长期市场开发计划和年、季、月的各项工作计划；

任职资格：
1、需具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质；并具有领导、计划、分析、决策的能力；
2、副总经理的一切行为要对企业负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属销售部门职员做好思想沟通，让员工的利益与公司一致；
3、要营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥销售团队的领导作用；
4、通过自己和员工的敬业精神、良好形象、语言魅力赢得客户的尊重和信任，搞好与客户的关系，拓展销售渠道，起到组织计划与评估的领导作用；
5、与公司各 部门搞好关系，并带领好其他各部门开展好工作，赢得公司全体人员的尊重和敬佩。